Do osób podejmujących pracę za granicą za naszym pośrednictwem:

W zwiazku z nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69,poz. 415 ze zm.) nastapiły zmiany art. 86:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
"1. Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granica u pracodawcy zagranicznego, sa zaliczane do  okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnien pracowniczych.",

Uznanie stażu u pracy za granicą jest istotne ze wzgledu na uprawnienia pracownicze, przy których uwzglednia sie
okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców (prawo do urlopu wychowawczego, wymiar urlopu
wypoczynkowego, czy wysokosc dodatku stażowego). Od 1 lutego 2009 r. do pracy za granica zalicza sie każdą zagraniczną prace, o ile pracownik bedzie w stanie udokumentowac okresy zatrudnienia za granicą.

Aby zaliczyć okresy zatrudnienia za granicą, muszą one być „udokumentowane". Mogą to być wszelkie dokumenty, które w sposób wiarygodny co najmniej uprawdopodobniają fakt zatrudnienia w określonym czasie u danego pracodawcy zagranicznego: zagraniczny odpowiednik polskiego świadectwa pracy, umowę o pracę, zaświadczenie o zatrudnieniu wystawione przez zagranicznego pracodawcę, „paski" wynagrodzeń, dokumenty dotyczące zgłoszenia i podlegania ubezpieczeniu społecznemu, itp.

Osoby, które podjęły pracę za naszym pośrednictwem za granicą i zawarły odpowiednią umowę proszone są o kontakt w celu podpisania aneksu  do umowy, zawierającego powyższą informację.